Aktuelle Veranstaltungen und Tagungs-Tips
Artikel erschienen in Swiss IT Magazine 2006/17
Welche Chancen, Bedenken und Potentiale werden der OpenSource Software in der Schweiz eingeräumt? Diesen und anderen Fragen ging die von SwissICT und /ch/open in Auftrag gegebene Studie nach. An dieser Abendveranstaltung werden Ihnen die Resultate dieser Studie präsentiert. Ausserdem diskutiert wird die Frage, welche Auswirkungen die Kommerzialisierung im OpenSource Bereich hat.
„Always – on“ ist eine sich rasch verbreitende Realität in unserem Arbeitsleben. Einerseits ist dies ein Zwang, weil die wachsende Konkurrenz bei Firmen und Mitarbeitern Flexibilitäts-, Innovations-, Zeit – und Produktivitätsdruck verursacht. Andererseits wird «Always - on» durch heute erschwingliche Kommunikationstechnik ermöglicht: wo Zugang zum Internet und Strom vorhanden, sind wir „online“.
Viele Unternehmungen haben die Zeichen und die Chancen der Zeit erkannt und setzen „Mobility und Home Office“ ein, um vor allem einerseits gute Erreichbarkeit und hohe Präsenz beim Kunden zu gewährleisten und andererseits für den Mitarbeiter Work/Life-Balance zu realisieren und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein
Am Beispiel der IBM Schweiz wird gezeigt, wie „Mobility und Home Office“ technisch und organisatorisch im eigenem Haus eingeführt wurde. Der Referent zeigt auf anschauliche Weise, welche quantitativen und qualitativen Vorteile die verschiedenen Stakeholders erzielt haben, was die Erfahrungen waren und welche Schlussfolgerungen daraus abzuleiten sind.
SOA - so what? Ist es wirklich so einfach, Geschäftsprozesse zu modellieren und daraus „on-the-fly“ den Programmcode zu generieren, der wirklich funktioniert, wie es beabsichtigt ist? Können die Bemühungen rund um das Qualitätsmanagement delegiert werden, da man jetzt nur noch ein Business Process Modelling-Tool benötigt? Wird IT wirklich zur Commodity? In diesem Sinn soll die Tagung einen kritischen Blick auf die Theorie von SOA und Model Driven Architecture (MDA) werfen und Ihnen als Teilnehmer Gelegenheit bieten, kritische Fragen zu stellen.
Derzeit wirken die Personalbeschaffer wieder auf allen Kanälen und mit allen Mitteln. Der steigende Personalbedarf kommt fatalerweise zum Zeitpunkt, in welchem jährlich weniger Ausgebildete auf den Markt kommen. Ein gutes Nachwuchsförderungs-Konzept, begründet auf der Selbstverantwortung und Eigeninitiative, hilft im Verlaufe der Jahre. Wir stellen Ihnen dieses Konzept vor und alle Anforderungen, Einsatz- und Ausbildungspläne usw. Weitere Informationen unter: www.zli.ch.