Leistung kommt vor Alter

Leistung kommt vor Alter

5. Oktober 2014 -
Artikel erschienen in IT Magazine 2014/10
(Quelle: SITM)
Vor einem Monat durfte ich einen neuen Fachredakteur für dieses Magazin suchen. Ein potentieller Bewerber meldete sich mit der Anfrage, dass er zwar grosses Interesse an der Stelle habe, allerdings «bereits 42 Jahre alt» sei. Ob er sich trotzdem noch bewerben dürfe? 42 Jahre! Der Mann muss noch die nächsten 25 Jahre arbeiten. Niemand in unserem Verlag ist schon 25 Jahre für uns tätig. Ich war erstaunt.
Ich selbst bin 37 Jahre alt. Ich arbeite seit 14 Jahren für dieses Magazin. Ich müsste eigentlich schon lange mal die Stelle wechseln, würden mir der Job und vor allem das Umfeld, in dem ich arbeite, nicht so verdammt viel Spass machen. Das habe ich vor einigen Wochen einem meiner Berufskollegen erzählt. Das stimme schon, meinte der. «Aber meinsch du findsch überhaupt no en Job – weisch, i dim Alter?» Nochmals: Ich bin 37 Jahre alt. Ich war irritiert. Und gleichzeitig war mir klar, dass sein Einwand so abwegig gar nicht war.
Der Schweiz fehlen bis 2022 87’000 zusätzliche ICT-Arbeitskräfte. Diese Zahl präsentierte der Verband ICT Berufsbildung Schweiz im September. Dass der Schweiz so dringend ICT-Fachkräfte fehlen sollen, ist vor allem für diejenigen ICT-Fachkräfte schwer zu verstehen, die derzeit auf Jobsuche sind. Gemäss Zahlen aus dem Jahr 2013 sind dies in der Schweiz mehrere Tausend. Besonders gross ist der Anteil der älteren ICT-Fachkräfte ohne Job. Mit «älter» ist dabei 45plus gemeint. Als mögliche Begründung für dieses Phänomen heisst es von ICT-Berufsbildung Schweiz: «Die sehr atypische Zunahme des Arbeitslosigkeitsrisikos mit dem Alter in der IT hat vermutlich primär mit dem schnelllebigen Fachwissen zu tun, aber auch der hohe Anteil an Quereinsteigern, denen teilweise das breitere Fachwissen fehlt, welches nicht ‹on the job› erlernt wird, dürfte dazu beitragen. Der Druck in der IT, sich ständig weiterzubilden, ist ungleich höher als in anderen Berufsfeldern.» Ist das wirklich so? Bilden sich ICT-Spezialisten ab einem gewissen Alter weniger weiter? Sinkt die Bereitschaft, sich mit neuen Technologien und Entwicklungen auseinanderzusetzen, wenn man als ICT-Spezialist 45, 50, 55 Jahre alt ist? Falls dem so ist, ist man in der falschen Branche. Erfahrung ist Trumpf, aber Erfahrung allein reicht nicht, wie unser Artikel auf Seite 64 zeigt.
 
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