Personalverantwortliche sind gefragt: Was spricht gegen ältere Bewerber für IT-Jobs?

Personalverantwortliche sind gefragt: Was spricht gegen ältere Bewerber für IT-Jobs?

Personalverantwortliche sind gefragt: Was spricht gegen ältere Bewerber für IT-Jobs?

(Quelle: www.awa.zh.ch)
7. März 2019 -  Arbeitslose Informatiker haben es ab einem gewissen Alter schwer, eine neue Anstellung zu finden. Mittels anonymer Umfrage wollen wir nun von Personalverantwortlichen wissen, ob und warum sie Vorbehalte gegen ältere IT-Spezialisten haben.
Auf "Swiss IT Magazine" waren kürzlich arbeitslose Informatiker aufgerufen, Fragen zu den Hintergründen ihrer Arbeitslosigkeit zu beantworten (hier geht’s zur Umfrage). Eine erste Auswertung zeigt, dass das Alter der Bewerber eindeutig einer der wesentlichen Faktoren zu sein scheint, die das Finden einer neuen Stelle erschweren.

Aus diesem Grund möchten wir nun auch die andere Seite betrachten und fragen, welche Vorbehalte Personalverantwortliche in Unternehmen gegenüber älteren IT-Mitarbeitern haben. Deshalb rufen wir HR-Spezialisten sowie Firmeninhaber beziehungsweise Manager mit Personalverantwortung auf, einige Fragen zum Thema ältere IT-Bewerber zu beantworten – Anonym, versteht sich. Die Antworten werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt. Wie gehen Sie mit CVs von älteren ICT-Spezialisten um, die sich bei Ihnen um eine Stelle bewerben, und ab welcher Altersgrenze schauen Sie genauer hin? Welches Alter ist für einen IT-Mitarbeiter ideal, und vor allem: Was spricht gegen die Anstellung älterer Bewerber? Noch bis zum Dienstag, den 12. März, haben Sie Zeit, uns Ihre Sicht der Situation mitzuteilen.

Hier geht’s zu unserer Umfrage.

Die Ergebnisse der beiden Umfragen werden in der April-Ausgabe von "Swiss IT Magazine" (erscheint am 1. April 2019) publiziert, die das Schwerpunktthema "IT-Weitbildung in der Schweiz" behandelt. (luc)
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